💼 Arbetsmarknad och privatekonomi

1. Hur bestäms lönerna för de flesta anställda på den svenska arbetsmarknaden?

1. Genom individuella avtal som Arbetsförmedlingen godkänner
2. Genom lönenivåer som Medlingsinstitutet fastställer direkt
3. Genom kollektivavtal som förhandlas fram mellan fackförbund och arbetsgivarorganisationer
4. Genom en lagstadgad minimilön som beslutas årligen

Sverige har ingen lagstadgad minimilön; löner regleras i stället av kollektivavtal mellan arbetsmarknadens parter. Medlingsinstitutet medlar i tvister men fastställer inte löner. (Medlingsinstitutet, Den svenska modellen / Lönebildning i Sverige)

2. Sverige saknar en lagstadgad minimilön. Vad avgör i stället den lägsta lönenivån inom en bransch?

1. Lägstalönerna som anges i det gällande kollektivavtalet
2. Ett belopp som Skatteverket fastställer varje år
3. En nivå som beslutas av Arbetsförmedlingen för varje yrke
4. Ett riksdagsbeslut som gäller lika för alla arbetsgivare

Utan lagstadgad minimilön är det kollektivavtalens lägstalöner som sätter golvet för lönerna. Myndigheter som Skatteverket eller Arbetsförmedlingen fastställer inte löner. (Medlingsinstitutet, Den svenska modellen)

3. Vilka är de tre stora fackliga centralorganisationerna på den svenska arbetsmarknaden?

1. LO, TCO och Arbetsförmedlingen
2. TCO, Saco och Medlingsinstitutet
3. LO, Svenskt Näringsliv och Saco
4. LO, TCO och Saco

De tre centralorganisationerna för fackförbund är LO, TCO och Saco. Svenskt Näringsliv är en arbetsgivarorganisation, och Medlingsinstitutet respektive Arbetsförmedlingen är statliga myndigheter. (LO, TCO respektive Saco (fackliga centralorganisationer))

4. Vilken av de fackliga centralorganisationerna organiserar främst arbetare, medan tjänstemän och akademiker i stället organiserar sig i andra centralorganisationer?

1. TCO
2. LO
3. Saco
4. Svenskt Näringsliv

LO står för Landsorganisationen och samlar förbund för arbetare, medan TCO organiserar tjänstemän och Saco akademiker. Svenskt Näringsliv är en arbetsgivarorganisation. (LO (Landsorganisationen))

5. Vad kallas motparten till fackförbunden vid förhandlingar om kollektivavtal?

1. Kommuner och regioner
2. Skatteverket
3. Arbetsgivarorganisationer
4. Medlingsinstitutet

Kollektivavtal förhandlas mellan fackförbund och arbetsgivarorganisationer eller enskilda arbetsgivare. Medlingsinstitutet medlar vid konflikter men är inte part i avtalet. (Medlingsinstitutet, Den svenska modellen)

6. Ett företag har tecknat kollektivavtal. En nyanställd väljer att inte gå med i facket. Vad gäller för den anställdas lön och villkor?

1. Den anställda får automatiskt sämre villkor än fackanslutna kollegor
2. Den anställda omfattas ändå av kollektivavtalets löner och villkor
3. Den anställda måste själv förhandla fram ett helt eget avtal
4. Den anställda kan inte anställas utan att vara fackligt ansluten

Kollektivavtal binder arbetsgivaren och gäller normalt för alla anställda i den avtalsbundna verksamheten, oavsett facklig anslutning, eftersom fackligt medlemskap är frivilligt i Sverige. (Medlingsinstitutet, Den svenska modellen / kollektivavtalets räckvidd)

7. En arbetsgivare och ett fackförbund kan inte enas om ett nytt kollektivavtal, och facket varslar om strejk. Vad är detta exempel på?

1. Ett brott mot lagen om anställningsskydd
2. Ett ärende som endast Skatteverket kan avgöra
3. En åtgärd som kräver riksdagens godkännande i förväg
4. En stridsåtgärd inom ramen för den svenska partsmodellen

Strejk och lockout är stridsåtgärder som parterna kan använda i avtalsförhandlingar när enighet saknas; det är en del av den svenska partsmodellen, inte ett lagbrott. (Medlingsinstitutet, Den svenska modellen / konflikträtt)

8. Vad innebär begreppet fredsplikt under den tid ett kollektivavtal gäller?

1. Parterna får inte vidta stridsåtgärder i frågor avtalet redan reglerar
2. Fackförbunden måste upphöra med all verksamhet under avtalsperioden
3. Arbetsgivaren får inte anställa nya medarbetare under avtalsperioden
4. Löneförhandlingar är helt förbjudna fram till nästa avtalsrörelse

Fredsplikt innebär att parterna, så länge kollektivavtalet gäller, inte får vidta stridsåtgärder i frågor som redan regleras av avtalet. Det hindrar inte facklig verksamhet i övrigt. (Medbestämmandelagen (1976:580), 41 §; svensk arbetsmarknadsmodell)

9. Vilken myndighet medlar i tvister mellan fackförbund och arbetsgivare och ansvarar även för den officiella lönestatistiken?

1. Skatteverket
2. Arbetsförmedlingen
3. Medlingsinstitutet
4. Arbetsmiljöverket

Medlingsinstitutet är den myndighet som medlar i arbetstvister och ansvarar för den officiella lönestatistiken. De andra myndigheterna har andra uppgiftsområden. (Medlingsinstitutet (myndighet))

10. Vilket av följande INGÅR INTE i den svenska partsmodellen på arbetsmarknaden?

1. Kollektivavtal som förhandlas mellan fack och arbetsgivare
2. En statligt fastställd minimilön i Sverige
3. Ett frivilligt medlemskap i fackförbund för anställda
4. Möjlighet till stridsåtgärder som strejk och lockout

Den svenska modellen bygger på att parterna själva reglerar löner via kollektivavtal, utan en statlig minimilön. De andra alternativen är centrala delar av modellen. (Medlingsinstitutet, Den svenska modellen)

11. Ett nystartat företag är inte bundet av något kollektivavtal och följer alla regler i lagen om anställningsskydd, men vill sätta löner mycket lägre än vad som är brukligt i branschen. Är detta tillåtet enligt svensk rätt?

1. Nej, det finns en lagstadgad lägsta lön som alla arbetsgivare måste följa
2. Nej, Skatteverket kan förbjuda löner under en viss nivå
3. Ja, eftersom Sverige saknar lagstadgad minimilön och företaget inte är avtalsbundet
4. Ja, men bara om facket godkänner lönenivån i förväg

Utan lagstadgad minimilön och utan att vara bunden av ett kollektivavtal kan en arbetsgivare i Sverige själv sätta lönenivån. Kollektivavtal blir bindande endast för den som är avtalsbunden, inte automatiskt för alla arbetsgivare. (Medlingsinstitutet, Den svenska modellen)

12. Ett skriftligt avtal om löner och anställningsvillkor som förhandlas fram mellan fackförbund och arbetsgivare eller arbetsgivarorganisation kallas för vad?

1. Kollektivavtal
2. Anställningskontrakt
3. Förordning
4. Kollektivbeslut

Ett kollektivavtal är det avtal om löner och villkor som fack och arbetsgivare förhandlar fram tillsammans, till skillnad från ett individuellt anställningskontrakt. (Medlingsinstitutet, Den svenska modellen)

13. Vilken myndighet ansvarar för att ta emot inkomstdeklarationer och hantera beskattning i Sverige?

1. Försäkringskassan
2. Kronofogden
3. Arbetsförmedlingen
4. Skatteverket

Skatteverket är den myndighet som hanterar beskattning, inkomstdeklarationer och folkbokföring. De andra myndigheterna har andra uppgiftsområden. (Skatteverket (myndighetens uppdrag))

14. Vad kallas det när en inkomsttagare varje år ska redovisa sina inkomster och avdrag till Skatteverket?

1. Att deklarera (lämna inkomstdeklaration)
2. Att bokföra verksamheten
3. Att folkbokföra sig
4. Att registrera F-skatt

Att årligen redovisa inkomster och avdrag till Skatteverket kallas att deklarera. Folkbokföring och F-skatteregistrering är andra processer hos samma myndighet. (Skatteverket, Inkomstdeklaration)

15. Vad innebär det att den statliga inkomstskatten i Sverige är progressiv?

1. Alla betalar exakt samma andel av sin inkomst i skatt
2. En högre procentsats gäller bara för inkomsten över en viss gräns
3. Skatten sänks automatiskt när inkomsten blir högre
4. Endast pensionärer betalar statlig inkomstskatt i Sverige

Progressiv skatt innebär att en högre skattesats gäller för den del av inkomsten som ligger över en viss gräns, inte för hela inkomsten. Det första alternativet beskriver i stället en proportionell skatt. (Skatteverket, Belopp och procent inkomstår 2024)

16. Fatima tjänar under året något mer än skiktgränsen för statlig inkomstskatt. Vad blir konsekvensen?

1. Hela hennes inkomst beskattas med 20 procent extra statlig skatt
2. Hon förlorar rätten till kommunalskatteavdrag för hela året
3. Hon betalar 20 procent extra skatt bara på den del av inkomsten som överstiger tröskeln
4. Hon blir automatiskt skyldig att betala F-skatt i stället för A-skatt

Den statliga inkomstskatten på 20 procent gäller bara den del av inkomsten som överstiger tröskeln, inte hela inkomsten - det är kärnan i ett progressivt skattesystem. Att tro att hela inkomsten beskattas hårdare är en vanlig missuppfattning. (Skatteverket, Belopp och procent inkomstår 2024)

17. Vad betalar löntagare i Sverige, utöver eventuell statlig inkomstskatt, alltid till kommunen och regionen?

1. Moms
2. Kommunalskatt
3. Arbetsgivaravgift
4. Fastighetsavgift

Alla som har en beskattningsbar inkomst betalar kommunalskatt till sin kommun och region, medan statlig inkomstskatt bara tas ut på inkomster över skiktgränsen. Arbetsgivaravgiften betalas i stället av arbetsgivaren. (SCB, Kommunalskatterna; Skatteverket)

18. En arbetsgivare betalar ut 20 000 kronor i bruttolön till en anställd. Arbetsgivaravgiften är 31,42 procent av bruttolönen. Hur mycket betalar arbetsgivaren ungefär i arbetsgivaravgift, utöver bruttolönen?

1. 3 142 kronor
2. 8 000 kronor
3. 2 000 kronor
4. 6 284 kronor

Arbetsgivaravgiften beräknas som 31,42 procent av bruttolönen: 20 000 × 0,3142 ≈ 6 284 kronor. Att av misstag halvera procentsatsen eller gissa ett runt belopp är vanliga fel. (Skatteverket, Belopp och procent inkomstår 2024)

19. En restaurangnota på 200 kronor exklusive moms gäller mat med momssatsen 12 procent. Hur mycket moms läggs till notan?

1. 24 kronor
2. 12 kronor
3. 50 kronor
4. 20 kronor

12 procent moms på 200 kronor blir 200 × 0,12 = 24 kronor. Att bara ange procenttalet eller använda fel momssats är vanliga räknefel. (Skatteverket, Momssatser)

20. En vara kostar 100 kronor exklusive moms och säljs med normalskattesatsen för moms. Vad blir priset inklusive moms?

1. 112 kronor
2. 106 kronor
3. 125 kronor
4. 150 kronor

Normalskattesatsen för moms är 25 procent, så 100 kronor plus 25 procent moms blir 125 kronor. Att i stället använda den sänkta satsen på 12 procent (112 kronor) är ett vanligt fel. (Skatteverket, Momssatser; mervärdesskattelagen (2023:200))

21. En kund köper en tågbiljett för kollektivtrafik och en bok. Vilken momssats gäller för båda dessa köp?

1. 12 procent
2. 6 procent
3. 25 procent
4. 0 procent

Böcker och kollektivtrafik omfattas båda av den sänkta momssatsen på 6 procent, till skillnad från livsmedel (12 procent) och de flesta andra varor och tjänster (25 procent). (Skatteverket, Momssatser)

22. En person startar eget företag som konsult och vill själv ansvara för att betala in sin preliminärskatt till Skatteverket, i stället för att en uppdragsgivare gör skatteavdrag. Vad ska personen ansöka om hos Skatteverket?

1. A-skatt
2. Folkbokföring
3. Jobbskatteavdrag
4. F-skatt

F-skatt innebär att näringsidkaren själv betalar in sin preliminärskatt och arbetsgivaravgift, till skillnad från A-skatt där en arbetsgivare gör skatteavdrag på lönen innan utbetalning. (Skatteverket, F-skatt och A-skatt)

23. Vem betalar arbetsgivaravgiften på en anställds lön?

1. Arbetsgivaren, utöver den anställdas bruttolön
2. Den anställda, genom avdrag på nettolönen
3. Facket, genom medlemmarnas avgifter
4. Skatteverket, direkt ur statsbudgeten

Arbetsgivaravgiften betalas av arbetsgivaren ovanpå den anställdas bruttolön och finansierar bland annat socialförsäkringar. Den anställda betalar i stället inkomstskatt på sin egen lön. (Skatteverket, Belopp och procent inkomstår 2024)

24. Karim har fått sitt första jobb i Sverige och undrar om han är skyldig att gå med i ett fackförbund. Vad gäller enligt den svenska arbetsmarknadsmodellen?

1. Medlemskap i ett fackförbund är frivilligt, och Karim väljer själv om han vill gå med
2. Anställda förväntas bli medlemmar i det fackförbund som finns på arbetsplatsen
3. Medlemskap krävs enligt lag om arbetsplatsen saknar kollektivavtal
4. Arbetsgivaren avgör vilket fackförbund den anställda ska tillhöra

Facklig anslutning är frivillig i Sverige. Det gäller oavsett om arbetsplatsen har kollektivavtal eller inte. (Medlingsinstitutet, Den svenska modellen (partsmodellen))

25. Vilka tre organisationer utgör de stora fackliga centralorganisationerna på den svenska arbetsmarknaden?

1. LO, Kommunal och Unionen
2. LO, TCO och Saco
3. TCO, Saco och Vision
4. LO, TCO och Almega

De tre stora fackliga centralorganisationerna är LO, TCO och Saco. Kommunal, Unionen och Vision är exempel på enskilda fackförbund, och Almega är en arbetsgivarorganisation. (LO, TCO respektive Saco (fackliga centralorganisationer))

26. Vilken facklig centralorganisation organiserar traditionellt förbund för arbetare, till exempel inom industri, bygg och vård?

1. TCO
2. Saco
3. Almega
4. LO

LO (Landsorganisationen) samlar förbund som traditionellt organiserar arbetare. TCO samlar tjänstemannaförbund, Saco samlar akademikerförbund, och Almega är en arbetsgivarorganisation. (LO, TCO respektive Saco (fackliga centralorganisationer))

27. Vad är en arbetsgivarorganisation?

1. En statlig myndighet som kontrollerar att arbetsplatser följer arbetsmiljölagen
2. En sammanslutning av arbetsgivare som förhandlar och tecknar kollektivavtal med fackförbund
3. En fackförening som organiserar chefer och arbetsledare
4. En avdelning inom Arbetsförmedlingen som hjälper företag att rekrytera personal

En arbetsgivarorganisation är en sammanslutning av arbetsgivare som förhandlar kollektivavtal med fackförbund. Att kontrollera arbetsmiljön är i stället Arbetsmiljöverkets uppgift. (Medlingsinstitutet, Den svenska modellen (partsmodellen))

28. Vilken myndighet har till uppgift att medla vid konflikter på arbetsmarknaden och verka för en väl fungerande lönebildning?

1. Arbetsdomstolen
2. Arbetsmiljöverket
3. Medlingsinstitutet
4. Diskrimineringsombudsmannen

Medlingsinstitutet medlar i arbetsmarknadskonflikter och arbetar för en väl fungerande lönebildning. Arbetsdomstolen dömer i arbetsrättsliga tvister, vilket är en annan uppgift. (Medlingsinstitutet, Den svenska modellen / Lönebildning i Sverige)

29. Vad är ett kollektivavtal?

1. Ett avtal mellan fackförbund och arbetsgivare (eller arbetsgivarorganisation) om löner och andra anställningsvillkor
2. En lag som riksdagen beslutar om lägsta tillåtna lön i varje bransch
3. Ett individuellt anställningsavtal mellan en anställd och dennes chef
4. Ett beslut från Medlingsinstitutet som gäller för hela arbetsmarknaden

Ett kollektivavtal tecknas mellan fackförbund och arbetsgivare eller arbetsgivarorganisation och reglerar bland annat löner och anställningsvillkor. Det är inte en lag eller ett individuellt avtal. (Medlingsinstitutet, Den svenska modellen / Lönebildning i Sverige)

30. Anna börjar en ny anställning på en arbetsplats som har kollektivavtal. Vad innebär det oftast för henne, jämfört med en arbetsplats helt utan kollektivavtal?

1. Hon blir automatiskt medlem i det fackförbund som har tecknat kollektivavtalet på arbetsplatsen
2. Hon får en lagstadgad minimilön som är högre än på alla andra arbetsplatser
3. Hon förlorar rätten att förhandla om sin egen lön direkt med arbetsgivaren
4. Hon får ofta rätt till avtalade förmåner utöver lagen, till exempel tjänstepension och extra försäkringar

Kollektivavtal ger ofta anställda förmåner utöver vad lagen kräver, till exempel tjänstepension. Att ha kollektivavtal på arbetsplatsen gör dock inte att man automatiskt blir fackligt ansluten. (Medlingsinstitutet, Den svenska modellen (partsmodellen))

31. Vad kallas det när en arbetsgivare, som en åtgärd i en arbetsmarknadskonflikt, stänger ute anställda från arbetsplatsen och inte betalar ut lön?

1. Strejk
2. Lockout
3. Blockad
4. Varsel

Lockout är arbetsgivarens motsvarighet till strejk. Strejk är fackets stridsåtgärd, blockad innebär att facket hindrar arbete eller leveranser, och varsel är en förhandsanmälan om till exempel uppsägningar. (Medlingsinstitutet, Den svenska modellen (stridsåtgärder))

32. Vilket påstående stämmer INTE in på den svenska arbetsmarknadsmodellen (partsmodellen)?

1. Fackförbund och arbetsgivarorganisationer förhandlar fram kollektivavtal
2. Medlemskap i ett fackförbund är frivilligt för den anställda
3. Staten beslutar varje år om en minimilön som gäller för hela arbetsmarknaden
4. Medlingsinstitutet kan medla om parterna inte kommer överens om ett nytt avtal

Sverige saknar en statlig, lagstadgad minimilön - lönerna regleras i stället via kollektivavtal. De övriga påståendena beskriver korrekt hur partsmodellen fungerar. (Medlingsinstitutet, Den svenska modellen / Lönebildning i Sverige)

33. Vad innebär det att göra en hushållsbudget?

1. Att ställa upp inkomster och utgifter för att se om pengarna räcker
2. Att lista alla lån och krediter man har hos olika banker
3. Att räkna ut hur mycket skatt man ska betala under året
4. Att låta banken bedöma om man har råd att låna pengar

En hushållsbudget är en sammanställning av inkomster och utgifter, ofta per månad, som visar om ekonomin går ihop. Det är inte samma sak som en skuldöversikt, en deklaration eller bankens kreditprövning. (Konsumentverket (Hallå konsument), gör en budget)

34. Familjen Andersson gör en hushållsbudget för att se hur mycket de kan spara varje månad. Vilken av utgifterna nedan bör de räkna som en fast utgift?

1. Inköp av kläder
2. Restaurangbesök
3. En semesterresa
4. Hyran för lägenheten

Hyran är en fast utgift eftersom den återkommer med samma belopp varje månad, medan kläder, restaurangbesök och semesterresor räknas som rörliga eller tillfälliga utgifter. (Konsumentverket (Hallå konsument), fasta och rörliga utgifter)

35. Vad är syftet med att ha en ekonomisk buffert, det vill säga sparade pengar för oförutsedda utgifter?

1. Att automatiskt få lägre ränta på befintliga lån
2. Att kunna betala oväntade utgifter utan att behöva ta nya lån
3. Att slippa göra en hushållsbudget varje månad
4. Att undvika kreditprövning vid en framtida låneansökan

En buffert gör att man kan hantera oväntade kostnader, till exempel en trasig tvättmaskin, utan att behöva låna pengar. Bufferten påverkar varken ränta eller kreditprövning automatiskt. (Konsumentverket (Hallå konsument), spara till en buffert)